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Qué son las bonificaciones por Personal Investigador y cómo y cuándo aplicarlas

Las empresas pueden aplicarse una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto al personal investigador.
26 noviembre 2020
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Como ya hemos detallado en el blog, las empresas que cuentan con actividades de I+D -y también de innovación tecnológica- pueden beneficiarse de algunas ayudas y subvenciones.

Sin embargo, estas no son las únicas ventajas existentes  cuando una compañía decide apostar por la investigación como parte de su ADN. Hay un incentivo no tributario más dirigido al ámbito de personal. Hablamos de la bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social por personal investigador adscrito a actividades de I+D+i, establecidas por Real Decreto 475/2014.

Dichos incentivos suponen la posibilidad de que las empresas disfruten de una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto al personal investigador.

 

Quiénes tienen derecho a esas bonificaciones

En principio, tendrán derecho a las mismas los empleados que se incluyen en los grupos 1,2,3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. Es importante que desarrollen su actividad de investigación y desarrollo e innovación tecnológica con exclusividad y durante la totalidad de su tiempo.

Técnicamente, no es necesario que sea el 100% del tiempo, ya que puede admitirse que un 15% del mismo sea dedicado a tareas de formación, divulgación o similares.

Lo que es indiferente es el tipo de contrato, ya que la bonificación puede pedirse para trabajadores de carácter indefinido, que estén en prácticas o bien con contrato por obra o servicio. En este último supuesto, eso sí, es necesario que su duración se prolongue por más de 3 meses.

 

Cuánto se necesita certificar la dedicación del personal investigador

Para llevar a cabo cierto control y evitar prácticas fraudulentas, se les pide a las empresas o entidades que aplique esta bonificación en las cuotas a una decena o una cifra superior de investigadores que aporten un informe motivado vinculante que será emitido por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

En este caso el interesado tendrá que solicitar previamente a una entidad de certificación que acredite que su plantilla por la que se ha bonificado la organización se dedica en exclusiva a tareas de I+D+i.

Por su parte, las empresas solicitantes también tienen que reunir una serie de requisitos, como no haber sido excluidas por del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.

 

Ventajas de las bonificaciones por Personal Investigador

Las empresas y entidades que puedan beneficiarse de dichas bonificaciones pueden disfrutar de algunas ventajas significativas.

La primera de ellas, y más evidente, es que el gasto en de personal investigador va a verse reducido.

Por otro lado, obtener estas bonificaciones no es incompatible con las deducciones fiscales por I+D+i que se pueden conseguir en el caso de ‘pymes innovadoras’.

 

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