Las empresas que realizan actividades de I+D+i pueden aplicarse una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto al personal investigador contratado en nómina. Gracias a este incentivo las empresas pueden reducir sus gastos fijos en personal.

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Resumen de las Bonificaciones por Personal Investigador antes de la nueva normativa

• Suponen un 40% de ahorro de la cuota de contingencias comunes de tus trabajadores técnicos en la Seguridad Social.
• Aplican a todo el personal de I+D+i que tienes dentro de la empresa con una dedicación superior al 85% de su tiempo a actividades de I+D+i.
• Se pueden aplicar en el momento que la empresa decida.- Para menos de 10 trabajadores de I+D+i no es necesario certificar, por lo que bastará con que la empresa justifique el proceso por su cuenta, a través de una memoria técnica y control horario. A partir de 10 trabajadores de I+D+i se deberá certificar mediante un Informe Motivado Vinculante, para el cual la compañía deberá pasar por una auditoría del proyecto, incluyendo entrevistas al personal a bonificar, etc.

Hasta ahora la bonificación por persona era del 40% y se podía comenzar a aplicar en cualquier momento, pero con la entrada en vigor de la nueva normativa a partir de septiembre del 2023, este incentivo sufrirá varios cambios.

¿Qué cambios comporta la nueva normativa de Bonificaciones por Personal Investigador 2023?

• No se podrá comenzar a bonificar a los trabajadores técnicos en cualquier momento. Sólo se podrá comenzar a aplicar la bonificación en el momento de contratación o con el cambio de contrato a indefinido. ‍
• La Bonificación por Personal Investigador solo se podrá aplicar durante un máximo de 3 años por persona. ‍
• La contratación de personas investigadoras jóvenes, entendiendo por tales aquellas personas contratadas que sean menores de 30 años, y la contratación de mujeres investigadoras dará, respectivamente, derecho a una bonificación adicional de un 5 por 100, siendo estas acumulables, en su caso, entre sí.
• Se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, docencia, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D o IT.

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Están pendientes aún algunas notas aclaratorias al respecto, pero uno de los cambios más significativos lo comporta el inicio de aplicación del incentivo, ya no se podrá aplicar en cualquier momento, solo en el momento de la contratación o con el cambio de contrato a indefinido. En este sentido, todas aquellas empresas que apliquen este incentivo antes de la entrada en vigor de la nueva normativa, se regirán aún por la anterior, con lo cual es interesante acelerar al máximo la aplicación de este incentivo en las empresas que aún no lo están aprovechando.

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