Unternehmen, die F+E+I-Aktivitäten durchführen, können einen Antrag stellen Bonus auf Sozialversicherungsbeiträge aufgrund üblicher Eventualitäten in Bezug auf das auf der Gehaltsliste eingestellte Forschungspersonal. Dank dieses Anreizes können Unternehmen ihre festen Personalkosten senken.
Zusammenfassung der Prämien für Forschungspersonal vor den neuen Bestimmungen
- Sie vermuten eine 40% Ersparnis gegenüber der üblichen Notfallgebühr Ihrer technischen Mitarbeiter in der Sozialversicherung.
- Sie gelten für alle F+E+i-Mitarbeiter die Sie innerhalb des Unternehmens haben und mehr als 85% Ihrer Zeit für F+E+I-Aktivitäten aufwenden.
- Du kannst bewerben Sie sich zu dem Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen entscheidet.- Für weniger als 10 F+E+I-Mitarbeiter ist keine Zertifizierung erforderlich. Daher reicht es aus, wenn das Unternehmen den Prozess selbst anhand eines technischen Berichts und einer Zeitkontrolle begründen kann. Mindestens 10 F+E+I-Mitarbeiter müssen anhand eines verbindlichen Motivationsberichts zertifiziert werden. Für diesen muss sich das Unternehmen einer Prüfung des Projekts unterziehen, einschließlich Interviews mit dem zu vergütenden Personal usw.
Bisher betrug der Bonus pro Person 40% und Sie konnten ihn jederzeit anwenden. Mit dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften ab September 2023 wird dieser Anreiz jedoch mehrfach geändert.
Welche Änderungen bringen die neuen Bestimmungen über die Prämien für Forschungspersonal 2023 mit sich?
- Sie können zu keinem Zeitpunkt damit beginnen, technische Mitarbeiter zu belohnen. Sie können erst beginnen, den Bonus in der Zeitpunkt der Einstellung oder bei Änderung des Vertrags auf unbefristet.
- Der Forschungspersonal Bonus kann nur beantragt werden für eine maximal 3 Jahre pro Person.
- Die Einstellung von Nachwuchswissenschaftlern, d. h. von Personen, die unter 30 Jahre alt sind, und die Einstellung von Forscherinnen gewähren jeweils das Recht auf eine zusätzlicher Bonus von 5 Prozentwobei diese gegebenenfalls miteinander kumulativ sind.
- Es wird zugegeben, dass bis zu 15% der Zeit, die für Training, Unterricht und Öffentlichkeitsarbeit aufgewendet wird oder ähnlich, gelten als ausschließliches Engagement für F&E- oder IT-Aktivitäten.
Einige Erläuterungen dazu stehen noch aus, aber eine der wichtigsten Änderungen betrifft den Beginn der Anwendung des Anreizes, der zu keinem Zeitpunkt mehr in Anspruch genommen werden kann, nur zum Zeitpunkt der Einstellung oder mit der Änderung des Vertrags auf unbefristet. In diesem Sinne unterliegen alle Unternehmen, die diesen Anreiz vor dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften anwenden, weiterhin den vorherigen. Daher ist es interessant, die Anwendung dieses Anreizes in Unternehmen, die ihn noch nicht nutzen, so weit wie möglich zu beschleunigen.
Von Intelektium Wir spezialisieren uns auf die öffentliche Finanzierung von Startups und KMU und insbesondere auf die Anwendung dieses Anreizes. Wir können Ihnen dabei helfen, die Eignung dieses Incentives für Ihr Unternehmen zu analysieren, sodass Sie direkt und monatlich einen Teil Ihrer Fixausgaben für technische Gehälter sparen können. Sie können uns per E-Mail kontaktieren: comunicacion@intelecitum.com oder über unsere Kontakt-Formular.
