La aplicación, nacida en plena pandemia con el objetivo de ayudar a resolver los problemas de retención de personal, cuenta entre sus clientes con grandes corporaciones como PepsiCo, BCDTravel e Innotec, entre otros.

‍

Está comprobado que las empresas con equipos cohesionados y con una cultura social interna tienen mayores índices de innovación, colaboración y una alta retención del talento. Por ello, Gaddex nace como la herramienta de referencia en el mercado para conectar empleados.

En un mercado laboral altamente dinámico, donde la rotación de empleados es frecuente con una duración promedio de aproximadamente 3 años en cada empresa, la retención de talento se ha vuelto cada vez más desafiante. Los empleados están ampliando sus criterios de selección más allá del salario, priorizando otros aspectos clave para su satisfacción y desarrollo profesional.

En este sentido, mediante la aplicación los empleados pueden proponer planes o unirse a ellos y recibir descuentos cuando organicen los planes mediante la misma. La solución permite que los empleados hagan networking con toda la empresa y se mantengan conectados más allá de la oficina, fortaleciendo, así, a la propia empresa.

¿Por qué Gaddex?

• Refuerza la cultura empresarial deforma óptima y alineada con los objetivos de la compañía. Permitiendo la gestión y organización de eventos de forma ágil y eficiente.
• Una mayor conexión e interacción interna favorece la colaboración, innovación y promoción interna.
• Los equipos con alta diversidad e integración generan mejores ideas e incrementan el valor aportado a la organización.

La solución favorece tanto a empleados como a la propia organización, facilitando el networking la inclusión y aumentando el bienestar y, por otro lado, aumentando la fidelización, la productividad y facilitando el onboarding de los nuevos empleados.

La compañía, que cuenta ya con más de 10empleados, nació en julio de 2020, con el objetivo de potenciarla conexión entre empleados, la relación fuerte y humana entre compañeros para crear un gran sentimiento de pertenencia hacia la empresa.

En la actualidad, la compañía se encuentra en un momento de fuerte crecimiento, donde dispone de una solución desarrollada y validada en el mercado, con grandes clientes reconocidos a nivel nacional.

‍

Gaddex dirige su solución al mercado B2B, es decir, comercializa su plataforma directamente a empresas que después utilizan para organizar eventos corporativos (B2B) o la ofrecen a sus empleados para organizar eventos entre empleados (B2B2C).

Actualmente, la compañía ofrece diferentes soluciones, adaptadas a las necesidades de las compañías:

• ‍Gaddex App: Aplicación principal que permite entre otras, la gestión de Eventos, el acompañamiento a la compañía en el logro de sus objetivos, previamente fijados, la comunicación efectiva y optimizada entre todos los miembros de la organización y la analítica e integración de datos.(la herramienta ofrece puntuaciones, medallas y recompensas por acciones realizadas en la aplicación).
•  Experience Hub: Herramienta que facilita la organización de eventos teambuilding, mediante un amplio catálogo de actividades pensadas para fomentar la cohesión del equipo e impactar en su motivación y bienestar.‍
• Corporate evento Pro: Herramienta que facilita el manejo y patrocinio de grandes eventos corporativos y torneos deportivos dentro de la empresa.

El equipo emprendedor está formado por perfiles multidisciplinares con experiencia previa trabajando en grandes corporaciones y con experiencia previa como inversores y/o fundadores de otros proyectos. Entre los que se encuentran:

• Alejandro Paloma García (CEO) ‍
• Alex Font Giovannini (CSO)
• Victor Vicente (CTO)

‍

Tras una pequeña ronda de financiación en 2021, gracias a Business Angels y las conocidas como 3F, la compañía inició en 2023 una ronda de inversión de más de 500K€, con grandes inversores como Startup Wise Guys, Juanjo Mostazo y Nacho Travesí, entre otros, con el objetivo de acelerar el crecimiento de la compañía para que pueda consolidar su presencia a nivel nacional, así como empezar con su expansión internacional a nuevos países.

‍

¿Cómo les hemos ayudado desde Intelectium?

‍

Intelectium ha colaborado con el equipo de Gaddex en la solicitud y presentación del Enisa Crecimiento por valor de 230.000 €, lo que les permitirá seguir creciendo, ampliar su equipo interno e invertir en nuevas estrategias de paid marketing y el desarrollo de su plataforma tecnológica.

Además, desde Intelectium también estamos trabajando junto al equipo de Gaddex en la solicitud del Programa Investigo, para la contratación de personal técnico.

‍

¡Os iremos actualizando de las novedades de la empresa!

Más información sobre las líneas de financiación pública que ha solicitado la compañía:

‍

Enisa Crecimiento

La línea Enisa Crecimiento 2024 ofrece préstamos participativos de entre 25.000 y 1.5M€ para cofinanciar el plan estratégico durante los próximos años.

‍

‍Requisitos principales:

• La empresa debe contar con una antigüedad mínima de 24 meses y contar con cierta validación del mercado en forma de facturación.  
• Los fondos propios deben ser como mínimo equivalentes a la cuantía del préstamo.
• A diferencia de la línea Jóvenes Emprendedores, los fundadores que soliciten préstamos mediante la línea Enisa Emprendedores no han de cumplir ningún requisito de edad.‍

‍

Tipo de interés: Un primer tramo con Euribor +3,75% y un segundo tramo con interés variable en función de la rentabilidad financiera de la empresa, con un límite máximo establecido del 8% adicional.

‍

Comisiones: Comisión de apertura del 0,5% del capital concedido.‍

‍

Vencimiento: La amortización del préstamo es de hasta 9 años, incluyendo el período de carencia que dura hasta 7 años.

‍

Programa Investigo

A través del Programa Investigo, las compañías con sede en Cataluña, pueden acceder a subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva, de hasta 33.108,92 euros por persona contratada y año de contrato.

Requisitos principales:

• La duración de los contratos debe ser a tiempo completo.
• El contrato debe iniciarse a partir dela resolución de otorgamiento y, como mínimo, un mes después de la finalización del procedimiento de selección realizado por la entidad beneficiaria de la ayuda.
• Nuevas contrataciones de jóvenes menores de 30 años en sitios de Programadores, desarrolladores, innovadores, personal de test, personal de pruebas, creadores de nuevo producto, perfiles UX/UI, personal de laboratorio, y en general personas con tareas de desarrollo(programación) , investigación o innovación (nuevos productos).

‍¿Quieres que asesoremos a tu startup? Contacta con nosotros a través del siguiente enlace sin ningún compromiso.

‍

‍