L'aplicació, nascuda en plena pandèmia amb l'objectiu d'ajudar a resoldre problemes de retenció de personal, compta entre els seus clients grans corporacions com PepsiCo, BCDtravel i Innotec, entre d'altres.

‍

S'ha comprovat que les empreses amb equips cohesionats i una cultura social interna tenen taxes més elevades d'innovació, col·laboració i alta retenció de talent. Per aquest motiu, Gaddex neix com l'eina de referència en el mercat per connectar empleats.

En un mercat laboral altament dinàmic, on la rotació dels empleats és freqüent amb una durada mitjana aproximada de 3 anys en cada empresa, retenir talent s'ha tornat cada vegada més desafiant. Els empleats estan ampliant els seus criteris de selecció més enllà del salari, prioritzant altres aspectes clau per a la seva satisfacció i desenvolupament professional.

En aquest sentit, a través de l'aplicació, els empleats poden proposar plans o sumar-s'hi i rebre descomptes quan organitzen plans a través d'ella. La solució permet als empleats fer xarxa amb tota l'empresa i mantenir-se connectats més enllà de l'oficina, enfortint així la pròpia empresa.

Per què Gaddex?

• Reforça la cultura de l'empresa d'una manera òptima i alineada amb els objectius de l'empresa. Permetent la gestió i organització d'esdeveniments d'una manera àgil i eficient.
• Una major connexió interna i interacció afavoreix la col·laboració, la innovació i la promoció interna.
• Equips amb Alta diversitat i integració generen millors idees i augmenten el valor aportat a l'organització.

La solució afavoreix tant als empleats com a la pròpia organització, facilitant el treball en xarxa, la inclusió i augmentant el benestar i, d'altra banda, augmentant la fidelitat, la productivitat i facilitant l'onboarding de nous empleats.

L'empresa, que ja compta amb més de 10 empleats, es va fundar el juliol de 2020, amb l'objectiu d'enfortir la connexió entre empleats, la relació forta i humana entre companys per crear un gran sentiment de pertinença a l'empresa.

Actualment, l'empresa es troba en un període de fort creixement, on compta amb una solució desenvolupada i validada en el mercat, amb grans clients reconeguts a nivell nacional.

‍

Gaddex aborda la seva solució al mercat B2B, és a dir, comercialitza la seva plataforma directament a empreses que després utilitzen per organitzar esdeveniments corporatius (B2B) o oferir-la als seus empleats per organitzar esdeveniments entre empleats (B2B2C).

Actualment, l'empresa ofereix diferents solucions, adaptades a les necessitats de les empreses:

• ‍Aplicació Gaddex: Aplicació principal que permet, entre d'altres, la gestió d'esdeveniments, el suport de l'empresa en la consecució dels seus objectius prèviament marcats, una comunicació efectiva i optimitzada entre tots els membres de l'organització i l'anàlisi i integració de dades. (l'eina ofereix puntuacions, medalles i recompenses per accions realitzades en l'aplicació).
• Centre d'Experiències: Eina que facilita l'organització d'esdeveniments de teambuilding, mitjançant un ampli ventall d'activitats pensades per afavorir la cohesió d'equips i incidir en la seva motivació i benestar.‍
• Esdeveniment Corporate Pro: Eina que facilita la gestió i patrocini de grans esdeveniments corporatius i tornejos esportius dins de l'empresa.

L'equip emprenedor està format per perfils multidisciplinaris amb experiència prèvia treballant en grans corporacions i amb experiència prèvia com a inversors i/o fundadors d'altres projectes. Entre ells es troben:

• Alejandro Paloma Garcia (CEO) ‍
• Alex Font Giovannini (CSO)
• Víctor Vicente (CTO)

‍

Després d'una petita ronda de finançament el 2021, gràcies a Business Angels i els coneguts com 3F, la companyia va iniciar una ronda d'inversió de més de 500K€ el 2023, amb grans inversors com Startup Wise Guys, Juanjo Mostazo i Nacho Travesí, entre d'altres, amb l'objectiu d'accelerar el creixement de la companyia perquè pugui consolidar la seva presència a nivell nacional, així com iniciar la seva expansió internacional a nous països.

‍

Com els ha ajudat Intelectium?

‍

Intelectium ha col·laborat amb l'equip de Gaddex en la petició i presentació d'Enisa Growth per valor de 230.000€, que els permetrà seguir creixent, ampliant el seu equip intern i invertint en noves estratègies de màrqueting remunerat i el desenvolupament de la seva plataforma tecnològica.

A més, Intelectium també està treballant conjuntament amb l'equip de Gaddex en l'aplicació per al Programa de Recerca, per a la contractació de personal tècnic.

‍

Us mantindrem al dia de les novetats de l'empresa!

Més informació sobre les línies de finançament públic que l'empresa ha sol·licitat:

‍

Creixement Enisa

La Línia Creixement Enisa 2024 ofereix préstecs participatius d'entre 25.000 i 1,5M€ per cofinançar el pla estratègic per als propers anys.

‍

‍Requisits principals:

• L'empresa ha de tenir almenys 24 mesos d'antiguitat i tenir alguna validació de mercat en forma de facturació.
• Els fons propis han de ser almenys equivalents a l'import del préstec.
• A diferència de la línia Joves Emprenedors, els fundadors que sol·liciten préstecs a través de la línia Emprenedors Enisa no han de complir cap requisit d'edat.‍

‍

Tipus d'interès: Un primer tram amb euríbor +3,75% i un segon tram amb interès variable en funció de la rendibilitat financera de l'empresa, amb un límit màxim establert d'un 8% addicional.

‍

Comissions: Comissió d'obertura del 0,5% del capital concedit.‍

‍

Caducitat: L'amortització del préstec és de fins a 9 anys, inclòs el període de carència que té una durada de fins a 7 anys.

‍

Programa de recerca

A través de la Programa de recerca, empreses amb seu a Catalunya, poden accedir a subvencions amb caràcter no competitiu, de fins a 33.108,92 euros per persona contractada i any de contracte.

Requisits principals:

• La durada dels contractes ha de ser a temps complet.
• El contracte s'ha d'iniciar amb posterioritat a la resolució de la subvenció i, com a mínim, un mes després de la finalització del procediment de selecció realitzat per l'entitat receptora de l'ajut.
• Noves contractacions de joves menors de 30 anys en llocs de Programadors, Desenvolupadors, Innovadors, Test Staff, Test Staff, Creadors de Nou Producte, Perfils UX/UI, Personal Laboratori, i en general Persones amb Desenvolupament (Programació), Recerca o Innovació (Nous Productes) Tasques.

‍Vols que t'assessorem a la teva startup? Poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del següent enllaçant Sense cap compromís.

‍

‍