Die Anwendung, die inmitten einer Pandemie mit dem Ziel entwickelt wurde, Probleme bei der Mitarbeiterbindung zu lösen, zählt unter anderem große Unternehmen wie PepsiCo, BCDTravel und Innotec zu ihren Kunden.

‍

Es ist erwiesen, dass Unternehmen mit kohärenten Teams und einer internen sozialen Kultur eine höhere Innovations-, Kollaborations- und Talentbindung aufweisen. Aus diesem Grund wurde Gaddex als Referenzinstrument auf dem Markt für die Vernetzung von Mitarbeitern ins Leben gerufen.

In einem hochdynamischen Arbeitsmarkt, auf dem die Mitarbeiter häufig wechseln und die durchschnittliche Dauer in jedem Unternehmen etwa 3 Jahre beträgt, wird es immer schwieriger, Talente zu binden. Die Mitarbeiter erweitern ihre Auswahlkriterien über das Gehalt hinaus und priorisieren andere wichtige Aspekte für ihre Zufriedenheit und berufliche Entwicklung.

In diesem Sinne können Mitarbeiter über die Anwendung Pläne vorschlagen oder sich ihnen anschließen und Rabatte erhalten, wenn sie Pläne über die Anwendung organisieren. Die Lösung ermöglicht es den Mitarbeitern, sich mit dem gesamten Unternehmen zu vernetzen und auch außerhalb des Büros in Verbindung zu bleiben, wodurch das Unternehmen selbst gestärkt wird.

Warum Gaddex?

• Es stärkt die Unternehmenskultur auf optimale Weise und ist auf die Unternehmensziele ausgerichtet. Ermöglicht die agile und effiziente Verwaltung und Organisation von Veranstaltungen.
• Eine stärkere interne Verbindung und Interaktion begünstigt Zusammenarbeit, Innovation und interne Förderung.
• Teams mit hohe Diversität und Integration Sie generieren bessere Ideen und steigern den Wert, der der Organisation geboten wird.

Die Lösung begünstigt sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen selbst, indem sie die Vernetzung, Inklusion und Steigerung des Wohlbefindens fördert und andererseits die Loyalität und Produktivität erhöht und das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtert.

Das Unternehmen, das bereits mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt, wurde im Juli 2020 mit dem Ziel gegründet, die Verbindung zwischen den Mitarbeitern und die starke und menschliche Beziehung zwischen den Kollegen zu stärken, um ein gutes Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen zu schaffen.

Derzeit befindet sich das Unternehmen in einer Phase starken Wachstums, in der es eine auf dem Markt entwickelte und validierte Lösung mit landesweit anerkannten Großkunden hat.

‍

Gaddex richtet sich mit seiner Lösung an den B2B-Markt, das heißt, es vermarktet seine Plattform direkt an Unternehmen, die sie dann für die Organisation von Firmenveranstaltungen (B2B) nutzen oder sie ihren Mitarbeitern anbieten, um Veranstaltungen zwischen Mitarbeitern zu organisieren (B2B2C).

Derzeit bietet das Unternehmen verschiedene Lösungen an, die an die Bedürfnisse von Unternehmen angepasst sind:

• ‍Gaddex App: Hauptanwendung, die unter anderem die Verwaltung von Veranstaltungen, die Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner zuvor festgelegten Ziele, eine effektive und optimierte Kommunikation zwischen allen Mitgliedern der Organisation sowie die Analyse und Integration von Daten ermöglicht. (Das Tool bietet Punkte, Medaillen und Belohnungen für Aktionen, die in der Anwendung ausgeführt werden).
• Erlebniszentrum: Tool, das die Organisation von Teambuilding-Veranstaltungen durch eine Vielzahl von Aktivitäten erleichtert, die den Zusammenhalt der Teams fördern und deren Motivation und Wohlbefinden beeinflussen sollen.‍
• Corporate Pro-Veranstaltung: Tool, das die Verwaltung und das Sponsoring großer Firmenveranstaltungen und Sportturniere innerhalb des Unternehmens erleichtert.

Das Unternehmerteam besteht aus multidisziplinären Profilen mit früherer Erfahrung in großen Unternehmen und mit früherer Erfahrung als Investoren und/oder Gründer anderer Projekte. Unter ihnen sind:

• Alejandro Paloma Garcia (Geschäftsführer) ‍
• Alex Font Giovannini (CSO)
• Victor Vicente (CTO)

‍

Nach einer kleinen Finanzierungsrunde im Jahr 2021, dank Business Angels und Unternehmen, die als 3F bekannt sind, begann das Unternehmen 2023 eine Investitionsrunde von mehr als 500.000€, an der unter anderem Großinvestoren wie Startup Wise Guys, Juanjo Mostazo und Nacho Travesí beteiligt waren. Ziel war es, das Wachstum des Unternehmens zu beschleunigen, damit es seine Präsenz auf nationaler Ebene festigen und mit der internationalen Expansion in neue Länder beginnen kann.

‍

Wie hat Intelectium ihnen geholfen?

‍

Intelectium hat bei der Anfrage und Präsentation von Enisa Growth im Wert von 230.000€ mit dem Gaddex-Team zusammengearbeitet. Dadurch können sie weiter wachsen, ihr internes Team erweitern und in neue bezahlte Marketingstrategien und die Entwicklung ihrer technologischen Plattform investieren.

Darüber hinaus arbeitet Intelectium zusammen mit dem Gaddex-Team an der Bewerbung für das Forschungsprogramm zur Einstellung von technischem Personal.

‍

Wir werden Sie über die Neuigkeiten des Unternehmens auf dem Laufenden halten!

Weitere Informationen zu den öffentlichen Finanzierungslinien, die das Unternehmen beantragt hat:

‍

Enisa Growth

La Línea Enisa Wachstum 2024 bietet partizipative Darlehen zwischen 25.000 und 1,5 Mio. € zur Kofinanzierung des strategischen Plans für die kommenden Jahre an.

‍

‍Die wichtigsten Anforderungen:

• Das Unternehmen muss mindestens 24 Monate alt sein und über eine gewisse Marktvalidierung in Form einer Abrechnung verfügen.
• Die Eigenmittel müssen mindestens der Höhe des Darlehens entsprechen.
• Im Gegensatz zur Young Entrepreneurs Line müssen Gründer, die Kredite über die Enisa Entrepreneurs Line beantragen, keine Altersanforderungen erfüllen.‍

‍

Zinssatz: Eine erste Tranche mit Euribor von +3,75% und eine zweite Tranche mit variablem Zins, abhängig von der finanziellen Rentabilität des Unternehmens, mit einer festgelegten Höchstgrenze von weiteren 8%.

‍

Kommissionen: Eröffnungsprovision in Höhe von 0,5% des gewährten Kapitals.‍

‍

Ablauf: Die Amortisation des Darlehens beträgt bis zu 9 Jahre, einschließlich der Nachfrist von bis zu 7 Jahren.

‍

Forschungsprogramm

Durch die Forschungsprogramm, Unternehmen mit Sitz in Katalonien, können auf nicht wettbewerbsfähiger Basis Zuschüsse in Höhe von bis zu 33.108,92 Euro pro angestellter Person und Vertragsjahr in Anspruch nehmen.

Wichtigste Anforderungen:

• Die Laufzeit der Verträge muss in Vollzeit sein.
• Der Vertrag muss nach der Entscheidung über den Zuschuss und mindestens einen Monat nach Abschluss des Auswahlverfahrens durch das Unternehmen, das die Beihilfe erhält, beginnen.
• Neueinstellungen junger Menschen unter 30 Jahren auf Websites von Programmierern, Entwicklern, Innovatoren, Testmitarbeitern, Testmitarbeitern, neuen Produktentwicklern, UX/UI-Profilen, Labormitarbeitern und allgemein Personen mit Aufgaben in den Bereichen Entwicklung (Programmierung), Forschung oder Innovation (neue Produkte).

‍Möchtest du, dass wir dein Startup beraten? Kontaktieren Sie uns wie folgt Verknüpfen ohne jegliche Verpflichtung.

‍

‍