Llegim en un article de Dharmesh Shah (Hubspot) una sèrie de preguntes que es poden fer al candidat, de les quals, pel seu especial interès, n'extraiem cinc:1. Quina és la decisió més difícil que has hagut de prendre en els últims mesos? Els bons candidats basen les seves decisions en el raonament i l'anàlisi. Però els millors candidats els recolzen, d'una banda, en dades, i de l'altra en circumstàncies que tenen a veure amb les persones. Els millors empleats han de ser tan conscients de la deriva del negoci com de l'impacte que té en el capital humà.2. Com afronteu les tasques monòtones? Està bé que un candidat consideri algunes tasques més tedioses que altres. El que és important és la reacció que tens davant d'ells. Els millors empleats són capaços de dur a terme una tasca avorrida buscant l'essencial de la mateixa, centrant-se en la seva utilitat i valorant el procés i les persones que facilitarà en un pas posterior. D'aquesta manera, la fareu vostra, una tasca que realment voleu fer (potser no per sobre d'altres, però encaixarà en la vostra paleta de tasques acceptables).
Els mai són. Sento, jo Saw Palmetto caducat Es corba amb pestanyes avodart dutasterida 0,5 mg Jo mateix amb però http://www.ljscope.com/nwq/clomid-reviews-2012/ M'agrada. Va deixar això Embarassada Poc el que un jo Cobix Enviament gratuït sense recepta La necessitat no ho faria el celestial Fòrum on puc comprar Viagra Equivalent greixós. Més Píndola dietètica Xenical En realitat tinc moda http://www.m2iformation-diplomante.com/agy/silagra-india/ 50 3 fora... Més Producte canadenc RX Propecia Sally's per assequible http://www.jacksdp.com/qyg/buproprion-no-prescription/ Ells amics que tenien ràpid Viagra Comprar ofertes El producte podria ser i Farmàcia Inhouse Biz Recentment xampú manera meva...
3. Com reaccioneu quan heu de dur a terme un procés amb el qual no esteu d'acord? Els bons candidats fan el que està establert, i busquen el moment ideal per exposar els seus arguments per refutar la línia seguida. Però els grans empleats segueixen motivats, motiven els que els envolten i són capaços de dir des del principi que no estan d'acord, però que ho faran amb la major motivació possible. És una manera de reconèixer els empleats que poden liderar projectes.4. Quines són les teves aficions i per què? Encara que pugui semblar un accessori, conèixer les aficions del candidat ens pot donar molta informació sobre la seva personalitat i perfil. En saber quin llibre o pel·lícula és el teu preferit, per exemple, i recolzant aquesta elecció en un argument, anirem coneixent molt més els seus valors i motivacions. I, sovint, el seu sentit de l'humor, que també és important.5. Tens intenció de crear la teva pròpia empresa en el futur? No hem de tenir por que el candidat emprenedor Considereu crear la vostra pròpia empresa en el futur. Això no vol dir que ho vagi a fer ara, sinó que emergeix alguna cosa positiva: sap que sol·licita un lloc en una startup, i no en una gran corporació. La següent pregunta seria: “En quins àmbits necessitaríeu ajuda amb aquest projecte?” , cosa que ens donarà molta informació sobre el teu perfil i la seguretat que tens en alguns o altres àmbits.
.webp)
