Happyforce es va fundar el 2015 i des de llavors la startup no ha parat de créixer, i no és d'estranyar, Happyforce ajuda a les empreses a mesurar l'estat d'ànim dels seus treballadors. L'empresa assegura que els treballadors feliços generen una major productivitat, i per tant, major benefici. Sergio Cancelo, Daniel Castro i Alex Ríos són els socis fundadors de Happyforce, van notar dificultats per comunicar-se amb els empleats i van decidir buscar una solució.
“La felicitat en el lloc de treball no és un terme bonic, és una cosa tangible que afecta la productivitat, i per aconseguir-ho, cal reaprendre a comunicar-se”, explica Alex Ríos.
Happyforce Disposa d'una app anònima, els treballadors poden comentar l'estat d'ànim mitjançant l'ús de botons “m'agrada”, “dislike”, emojis i espais per comentar. D'aquesta manera Happyforce sap en tot moment què pensen els seus empleats i quins aspectes s'han de millorar, fomentant una cultura del feedback. Lean startup és la metodologia seguida pels seus fundadors, basada en el disseny d'un model de negoci basat en preguntes o hipòtesis fonamentals.
“Des que vam posar en marxa el nostre servei, hem observat una tendència segons la qual com més comunicació dels directius, més alt és l'índex de felicitat dels empleats i més positiu i constructiu és el feedback dels empleats”, explica Àlex Ríos, fundador i conseller delegat de Happyforce, “mentre que en sentit contrari, menys comunicació per part dels directius suposa una reducció de l'índex de felicitat dels seus empleats i els missatges tendeixen a estar més centrats en queixes i protestes”
Des de Intelectium esperem que el post hagi estat útil, i ara us toca fer-vos la pregunta: Estàs feliç en la teva feina?Per a més informació sobre la startup: https://myhappyforce.com/es/
