Unternehmen, die F+E+I-Aktivitäten durchführen, können einen Antrag stellen Bonus auf Sozialversicherungsbeiträge aufgrund üblicher Eventualitäten in Bezug auf das auf der Gehaltsliste eingestellte Forschungspersonal. Dank dieses Anreizes können Unternehmen ihre festen Personalkosten senken.

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Dieser Bonus wurzelt zwar in der Königliches Dekret 475/2014 (das die Beitragsprämien für Forschungspersonal zur Sozialversicherung regelt), seine aktuelle Struktur wurde neu definiert durch die Königliches Gesetzesdekret 1/2023 vom 10. Januar, dessen Rahmen 2026 noch vollständig in Kraft ist.

Zusammenfassung der Prämien für Forschungspersonal vor den neuen Bestimmungen

• Sie vermuten eine 40% Ersparnis gegenüber der üblichen Notfallgebühr Ihrer technischen Mitarbeiter in der Sozialversicherung.
• Sie gelten für alle F+E+i-Mitarbeiter die Sie innerhalb des Unternehmens haben und mehr als 85% Ihrer Zeit für F+E+I-Aktivitäten aufwenden.
• Du kannst bewerben Sie sich zu dem Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen entscheidet.- Für weniger als 10 F+E+I-Mitarbeiter ist keine Zertifizierung erforderlich. Daher reicht es aus, wenn das Unternehmen den Prozess selbst anhand eines technischen Berichts und einer Zeitkontrolle begründen kann. Mindestens 10 F+E+I-Mitarbeiter müssen anhand eines verbindlichen Motivationsberichts zertifiziert werden. Für diesen muss sich das Unternehmen einer Prüfung des Projekts unterziehen, einschließlich Interviews mit dem zu vergütenden Personal usw.

Bis 2023 betrug der Bonus pro Person 40% und konnte jederzeit in Anspruch genommen werden. Mit dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften ab September 2023 wurde dieser Anreiz jedoch mehrfach geändert.

Welche Änderungen bringen die neuen Bestimmungen über die Prämien für Forschungspersonal 2023 mit sich?

• Sie können zu keinem Zeitpunkt damit beginnen, technische Mitarbeiter zu belohnen. Sie können erst beginnen, den Bonus in der Zeitpunkt der Einstellung oder bei Änderung des Vertrags auf unbefristet. ‍
• Der Forschungspersonal Bonus kann nur beantragt werden für eine maximal 3 Jahre pro Person. ‍
• Die Einstellung von Nachwuchswissenschaftlern, d. h. von Personen, die unter 30 Jahre alt sind, und die Einstellung von Forscherinnen gewähren jeweils das Recht auf eine zusätzlicher Bonus von 5 Prozentwobei diese gegebenenfalls miteinander kumulativ sind.
• Es wird zugegeben, dass bis zu 15% der Zeit, die für Training, Unterricht und Öffentlichkeitsarbeit aufgewendet wird oder ähnlich, gelten als ausschließliches Engagement für F&E- oder IT-Aktivitäten.

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In diesem Sinne unterliegen alle Unternehmen, die diesen Anreiz für vor Inkrafttreten der neuen Vorschriften eingestelltes Personal anwenden, weiterhin den vorherigen. Daher ist es interessant, die Anwendung dieses Anreizes in Unternehmen, die ihn noch nicht nutzen, so weit wie möglich zu beschleunigen.

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‍Von Intelektium Wir spezialisieren uns auf die öffentliche Finanzierung von Startups und KMU und insbesondere auf die Anwendung dieses Anreizes. Wir können Ihnen dabei helfen, die Eignung dieses Incentives für Ihr Unternehmen zu analysieren, sodass Sie direkt und monatlich einen Teil Ihrer Fixausgaben für technische Gehälter sparen können. Sie können uns per E-Mail kontaktieren: comunicacion@intelecitum.com oder über unsere Kontakt-Formular.