La ministra aprovechó la inauguración de la XI European Conference on Gender Equality in Higher Education para exponer las diferentes medidas que desde el ministerio se están llevando a cabo con el propósito de avanzar hacia una igualdad real en el ámbito de la ciencia y la innovación.
En un mundo donde tan solo el 28% del personal dedicado a la ciencia son mujeres, la necesidad de reducir la brecha de género en el ámbito de la ciencia y de la investigación hasta conseguir una igualdad real es evidente. Conscientes de ello, desde el ministerio de Ciencia e Innovación trabajan para dar visibilidad a la existencia de la brecha de género y concienciar a la sociedad sobre las consecuencias de la misma.
En esta misma línea, la ministra Diana Morant aprovechó la inauguración de la XI European Conference on Gender Equality in Higher Education para recalcar la importancia de sumar a las mujeres en la carrera científica e investigadora, lo que implica “integrar la dimensión de género en todos los proyectos de cualquier área”.
Con el principal objetivo de incentivar mayor liderazgo y presencia de mujeres en los ámbitos de investigación, la tecnología y la innovación: donde están los principales empleos de calidad de futuro; la ministra anunció también que el gobierno se encuentra preparando programas de mentorazgo y formación en habilidades directivas en colaboración con los principales agentes de ciencia tecnología e investigación del país. Además, crear un distintivo de igualdad de género en i+d+i para conseguir entornos de investigación igualitarios, inclusivos y corresponsables en todos los centros de investigación, fue otra de las medidas planteadas desde el ministerio durante el acto de inauguración.
Por último, la ministra anunció el lanzamiento, previsto para finales de este mismo año, de la primera convocatoria que a través del CDTI el ministerio lanzará, dirigida en exclusiva a apoyar el emprendimiento tecnológico de mujeres. La convocatoria, que contará con más 5M de euros, tendrá capacidad para financiar a como mínimo 15 nuevas empresas, cuyos equipos promotores y cuyo capital siga estando en mano de mujeres al concluir el proyecto. Lo que permitirá impulsar la existencia de más mujeres referentes que motiven a las nuevas generaciones.
