Die Ministerin nutzte die Eröffnung der XI. Europäischen Konferenz zur Gleichstellung der Geschlechter in der Hochschulbildung, um die verschiedenen Maßnahmen des Ministeriums vorzustellen, mit denen eine echte Gleichstellung in Wissenschaft und Innovation erreicht werden soll.
In einer Welt, in der nur 28% des wissenschaftlichen Personals Frauen sind, ist es offensichtlich, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede in Wissenschaft und Forschung verringert werden müssen, um eine echte Gleichstellung zu erreichen. Das Ministerium für Wissenschaft und Innovation ist sich dessen bewusst und arbeitet daran, die Existenz der geschlechtsspezifischen Unterschiede sichtbar zu machen und Das Bewusstsein in der Gesellschaft schärfen über die Folgen davon.
In diesem Sinne nutzte Ministerin Diana Morant die Eröffnung der XI. Europäischen Konferenz zur Gleichstellung der Geschlechter in der Hochschulbildung, um die Bedeutung von Um Frauen in die wissenschaftliche und Forschungskarriere aufzunehmen, was bedeutet, „die Geschlechterdimension in alle Projekte in allen Bereichen zu integrieren“.
Mit dem Hauptziel, eine stärkere Führung und Präsenz von Frauen in den Bereichen Forschung, Technologie und Innovation zu fördern, wo sich die wichtigsten hochwertigen Arbeitsplätze der Zukunft befinden; die Ministerin kündigte außerdem an, dass sich die Regierung darauf vorbereitet Mentoring- und Schulungsprogramme für Managementfähigkeiten in Zusammenarbeit mit den wichtigsten Wissenschafts-, Technologie- und Forschungsvertretern des Landes. Darüber hinaus war die Schaffung eines Gleichstellungsabzeichens in F+E+I zur Schaffung eines egalitären, inklusiven und mitverantwortlichen Forschungsumfelds in allen Forschungszentren eine weitere Maßnahme, die das Ministerium während der Eröffnungsfeier vorgeschlagen hatte.
Schließlich kündigte der Minister den für Ende dieses Jahres geplanten Start des Erster Anruf dass das Ministerium über das CDTI den Start starten wird, zielt ausschließlich auf die Unterstützung des technologischen Unternehmertums von Frauen ab. Die Ausschreibung, für die mehr als 5 Millionen Euro bereitgestellt werden, wird die Kapazität haben, mindestens 15 neue Unternehmen zu finanzieren, deren Förderteams und deren Kapital am Ende des Projekts weiterhin in den Händen von Frauen liegen werden. Dies wird es ermöglichen, die Existenz von mehr weiblichen Führungskräften zu fördern, die die neuen Generationen motivieren.
