Genius HR Solutions est une start-up barcelonaise récemment fondée (2023), qui est arrivée sur le marché dans le but d'aider les entreprises à créer, constituer et fidéliser des équipes à fort impact, en mettant l'accent sur la manière dont la culture et les valeurs commerciales favorisent la réussite commerciale.

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Dans l'article d'aujourd'hui, nous vous expliquerons ce qui les rend spéciaux.

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Quels sont les problèmes qu'ils abordent ?

Avez-vous déjà eu à prendre en charge le processus de sélection d'un nouveau profil pour votre département ? Vous avez sûrement constaté qu'après avoir passé du temps à rechercher de nouveaux profils répondant aux besoins de votre entreprise, lorsque vous atteignez la phase d'entretien, vous vous rendez compte que plusieurs d'entre eux, bien qu'ils puissent bien performer et atteindre les objectifs fixés, ne cadreront pas avec la culture de l'entreprise à long terme. Genius est conscient que la plupart des processus de recrutement ne sont pas efficaces et génèrent de plus en plus de coûts, c'est pourquoi ils développent un solution innovante qui, grâce à l'intelligence artificielle, permet à ses clients de réduire de 80 % les coûts de recrutement d'un candidat pour les entreprises et de réduire le délai à moins de 30 jours, améliorant ainsi l'adéquation culturelle et technique des candidats. Parce qu'il est important de comprendre que l'intelligence artificielle n'est pas une menace susceptible de vous faire perdre votre emploi, mais plutôt une opportunité de rendre les processus au sein des entreprises plus efficaces.

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Qu'est-ce que l'équipe de démarrage ?

Genius HR Solutions dispose d'une petite équipe aux profils très complémentaires et possédant une expérience préalable dans des entreprises pertinentes de leur secteur, composée de :

• ‍PDG : Samui Sala. Diplômé en administration et gestion des affaires et possédant une vaste expérience dans le monde des ressources humaines, dans des entreprises telles que Glovo, Agicap, Fresh People ou Marriot. Il y a quelques mois, il a décidé que c'était le bon moment pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle dans le but de proposer une solution qui aidera les entreprises à créer des équipes à fort impact et des stratégies de personnes capables de faire avancer l'entreprise. C'est pourquoi il a fondé Genius HR Solutions.
• ‍Directeur général du marketing : Oriol Fuertes. Titulaire d'une maîtrise en marketing et gestion d'entreprise et actuellement titulaire d'un MBA complet, Oriol est capable de maîtriser la gestion, la planification et la création de stratégies clés pour Genius Marketing. Sa résilience, sa créativité et sa capacité d'apprentissage constant ont contribué à l'ambition de Samuel dès le début du projet et ont encouragé les activités de la start-up à toujours aller de l'avant.
• ‍Directeur technique : Toni Jorda. Ingénieur informatique avec 4 ans d'expérience dans des entreprises technologiques spécialisées en intelligence artificielle. Toni a été attiré par un post de Samuel sur LinkedIn où il démontrait une grande prédisposition à entreprendre et à créer un produit 100 % « centré sur le client ». Il dirige actuellement le développement et la création de produits et constitue l'équipe technologique de l'entreprise.
• Et accompagnés par les meilleurs conseillers pour chaque secteur d'activité, avec de nombreuses années d'expérience en tant qu'entrepreneurs, conseillers et investisseurs d'autres startups prospères, notamment : Sergi Vila de Bcombinator, Borda Daudi de TravelPerk, Miquel Mora de housfy et d'autres.

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En quoi consiste la solution Genius HR Solutions ?

Genius travaille sur BRAI, un expert en description de poste en IA capable de résoudre 80 % des inefficacités générées lors du lancement d'une offre d'emploi. L'outil développe des descriptions de poste de haute qualité de manière automatisée et 100 % personnalisée. Cela permet aux entreprises d'améliorer leur image de marque employeur et de réduire les délais de clôture de leurs processus de sélection.La proposition de valeur de BRAI est claire :

• Il vous permet d'automatiser la création, la définition et la rédaction du besoin, ce qui accélérera le processus de sélection et optimisera les ressources de l'équipe.
• Cela renforcera l'attrait des talents de l'entreprise : grâce à des offres personnalisées qui se démarqueront de celles de la concurrence, mettant en valeur votre culture, vos valeurs et ce qui vous différencie, pour entrer en contact avec des talents qui se sentent identifiés à vous.
• Plus d'autonomie pour vos managers : brai conseille chaque manager dans la découverte, la création et l'analyse des besoins de son équipe.
• Développement des talents. Brai aide non seulement à définir les besoins actuels mais également les besoins futurs, ce qui nous permet de créer une évolution professionnelle dans les tâches, les rôles et les contributions des prochaines recrues et de ceux de l'équipe actuelle.

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De plus, BRAI est très simple d'utilisation, une fois inscrit sur la plateforme, l'outil vous permettra d'ouvrir de nouveaux postes et après une courte liste de questions qui vous permettront de comprendre vos besoins, il vous donnera directement une description du poste que vous recherchez en moins de 3 minutes. Dans le but de rendre le processus de sélection efficace du début à la fin, l'équipe Genius s'efforce d'améliorer les fonctionnalités de l'outil. La future intégration de BRAI à l'ATS, aux portails d'emploi, etc. permettra d'automatiser la publication des offres d'emploi générées. Et grâce à LUX, un expert en recrutement en IA, leur deuxième outil, les entreprises peuvent bénéficier de l'IA et de la technologie d'analyse des données, pour analyser de grandes quantités de données, évaluer à la fois l'adéquation technique et culturelle de chacun des candidats, augmentant ainsi les chances de réussite du recrutement.

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Financement de Genius HR Solutions

Quelques semaines seulement après le lancement de leur premier MVP, ils disposent déjà d'une base de +30 clients et d'un tour fermé de +50 000€ qui leur permettra de faire passer l'outil à un autre niveau. Intelectium travaille avec Genius HR Solutions à la demande de l'Enisa afin de pouvoir tirer parti de ce premier apport de capitaux privés à la start-up avec des fonds publics. L'idée est d'égaliser la contribution privée avec le financement public afin que l'entreprise dispose d'un fonds de roulement plus important pour pouvoir se développer. Nous vous tiendrons au courant des dernières actualités concernant la startup !

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Voulez-vous savoir comment vous pouvez maintenir votre culture d'entreprise au fur et à mesure que votre équipe grandit ? Chez Intelectium, nous avons un article qui peut vous aider à :

https://intelectium.com/como-mantener-la-cultura-corporativa-cuando-crece-la-entidad/