Genius HR Solutions ist ein kürzlich gegründetes Startup aus Barcelona (2023), das auf den Markt kam, um Unternehmen bei der Zusammenstellung, dem Aufbau und der Bindung von schlagkräftigen Teams zu unterstützen. Dabei wurde betont, wie Kultur und Geschäftswerte den Geschäftserfolg fördern.

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Im heutigen Artikel erfahren Sie, was sie besonders macht.

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Mit welchen Problemen befassen sie sich?

Mussten Sie schon einmal die Auswahl eines neuen Profils für Ihre Abteilung übernehmen? Sicherlich haben Sie festgestellt, dass Sie, nachdem Sie Zeit damit verbracht haben, nach neuen Profilen zu suchen, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen, in der Interviewphase feststellen, dass einige von ihnen zwar gute Leistungen erbringen und die gesetzten Ziele erfüllen, aber auf lange Sicht nicht zur Unternehmenskultur passen. Genius ist sich bewusst, dass die meisten Einstellungsprozesse nicht effizient sind und immer mehr Kosten verursachen. Aus diesem Grund entwickelt das Unternehmen eine innovative Lösung, die es ihren Kunden mithilfe künstlicher Intelligenz ermöglicht, die Kosten für die Einstellung eines Kandidaten für Unternehmen um 80% zu senken und die Zeit auf weniger als 30 Tage zu reduzieren, wodurch die kulturelle und technische Eignung der Kandidaten verbessert wird. Denn es ist wichtig zu verstehen, dass künstliche Intelligenz keine Bedrohung ist, die Ihnen den Job wegnehmen könnte, sondern eine Chance, Prozesse innerhalb von Unternehmen effizienter zu gestalten.

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Was ist das Startup-Team?

Genius HR Solutions verfügt über ein kleines Team mit sehr komplementären Profilen und früherer Erfahrung in relevanten Unternehmen ihrer Branche, bestehend aus:

• ‍Geschäftsführer: Samui Sala. Er hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft und Management und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalwelt in Unternehmen wie Glovo, Agicap, Fresh People oder Marriot. Vor einigen Monaten entschied er, dass es der richtige Zeitpunkt war, um sich auf ein neues berufliches Abenteuer einzulassen, mit dem Ziel, eine Lösung anzubieten, die Unternehmen dabei hilft, schlagkräftige Teams und Strategien von Menschen zusammenzustellen, die das Unternehmen voranbringen würden. Aus diesem Grund gründete er Genius HR Solutions.
• ‍CMO: Oriol Fuertes. Oriol hat einen Master-Abschluss in Marketing und Betriebswirtschaft abgeschlossen und verfügt derzeit über einen vollständigen MBA. Er ist in der Lage, das Management, die Planung und Entwicklung von Schlüsselstrategien für Genius-Marketing zu beherrschen. Seine Belastbarkeit, Kreativität und Fähigkeit zum ständigen Lernen standen in Verbindung mit Samuels Ehrgeiz, die er von Beginn des Projekts an hatte, und ermutigte das Unternehmen des Startups, immer weiter voranzukommen.
• ‍Technischer Leiter: Toni Jorda. Computeringenieur mit 4 Jahren Erfahrung in Technologieunternehmen, die auf künstliche Intelligenz spezialisiert sind. Toni fühlte sich zu einem Beitrag von Samuel auf LinkedIn hingezogen, in dem er eine große Veranlagung zeigte, ein zu 100% „kundenorientiertes“ Produkt in Angriff zu nehmen und zu entwickeln. Derzeit leitet er die Produktentwicklung und -kreation und baut das Technologieteam des Unternehmens auf.
• Und begleitet von den besten Beratern für jeden Geschäftsbereich, die viele Jahre als Unternehmer, Berater und Investoren anderer erfolgreicher Startups hinter sich haben, darunter: Sergi Vila von Bcombinator, Borda Daudi von TravelPerk, Miquel Mora von Housfy und andere.

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Woraus besteht die Genius HR Solutions-Lösung?

Genius arbeitet an BRAI, einem KI-Experten für Stellenbeschreibungen, der in der Lage ist, 80% der Ineffizienzen zu lösen, die bei der Veröffentlichung eines Stellenangebots entstehen. Das Tool entwickelt automatisiert und zu 100% maßgeschneidert hochwertige Stellenbeschreibungen. Auf diese Weise können Unternehmen ihr Employer Branding verbessern und die Abschlusszeit ihrer Auswahlprozesse verkürzen.Das Wertversprechen von BRAI ist klar:

• Es ermöglicht Ihnen, die Erstellung, Definition und Formulierung des Bedarfs zu automatisieren, was den Auswahlprozess beschleunigt und die Teamressourcen optimiert.
• Es wird die Attraktivität des Unternehmens für Talente erhöhen: Durch personalisierte Angebote, die sich von denen der Konkurrenz abheben und Kultur, Werte und das, was Sie auszeichnet, hervorheben, um mit Talenten in Kontakt zu treten, die sich mit Ihnen identifiziert fühlen.
• Mehr Autonomie für Ihre Manager: brai berät jeden Manager dabei, die Bedürfnisse seines Teams zu entdecken, zu erstellen und zu analysieren.
• Talententwicklung. Brai hilft nicht nur dabei, aktuelle Bedürfnisse zu definieren, sondern auch zukünftige Bedürfnisse, sodass wir die Aufgaben, Rollen und Beiträge der nächsten Mitarbeiter und des aktuellen Teams beruflich weiterentwickeln können.

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Darüber hinaus ist BRAI sehr einfach zu bedienen. Sobald Sie sich auf der Plattform registriert haben, können Sie mit dem Tool neue Stellen eröffnen. Nach einer kurzen Liste von Fragen, anhand derer Sie Ihre Bedürfnisse verstehen, erhalten Sie in weniger als 3 Minuten direkt eine Stellenbeschreibung für die Stelle, nach der Sie suchen. Das Genius-Team konzentriert sich darauf, den Auswahlprozess von Anfang bis Ende effizient zu gestalten, und arbeitet daran, die Funktionalität des Tools zu verbessern. Die zukünftige Integration von BRAI mit ATS, Stellenportalen usw. wird es ermöglichen, die Veröffentlichung der generierten Stellenangebote zu automatisieren. Und mit LUX, einem KI-Rekrutierungsexperten, ihrem zweiten Tool, können Unternehmen von KI- und Datenanalysetechnologien profitieren, um große Datenmengen zu analysieren, sowohl die technische als auch die kulturelle Eignung jedes Bewerbers zu bewerten und so die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Einstellung zu erhöhen.

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Finanzierung von Genius HR Solutions

Nur wenige Wochen nach der Veröffentlichung ihres ersten MVP haben sie bereits einen Kundenstamm von +30 Kunden und eine geschlossene Runde von +50.000 €, die es ihnen ermöglichen, das Tool auf ein neues Level zu heben. Intelectium arbeitet auf Anfrage von Enisa mit Genius HR Solutions zusammen, um diesen ersten Zufluss von privatem Kapital in das Startup mit öffentlichen Mitteln nutzen zu können. Die Idee ist, private Beiträge mit öffentlichen Mitteln in Einklang zu bringen, damit das Unternehmen über mehr Betriebskapital verfügt, um wachsen zu können. Wir werden Sie über die neuesten Nachrichten rund um das Startup auf dem Laufenden halten!

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