Dans l'article d'aujourd'hui, nous répondons à certaines des questions les plus fréquemment posées.
Les indépendants peuvent-ils être certifiés ?
Non, seules les sociétés constituées en tant que sociétés de capitaux (SL, SA, SAL, SLL, etc.) et les coopératives qui répondent aux exigences établies par la loi peuvent être certifiées.
Un même entrepreneur peut-il être partenaire de plusieurs entreprises certifiées ?
Aux fins de la nouvelle loi sur les startups, si vous pouvez être membre d'une ou de plusieurs entreprises certifiées.
Quelle est la durée de la certification en tant qu'entreprise émergente ?
La validité de la certification est conditionnée à la survenance de l'une des situations suivantes :
- Cesser de se conformer à l'une des exigences énoncées à l'article 3 et, en particulier, cinq ou sept ans après la création de la start-up.
- La société est dissoute avant ce terme.
- Être rachetée par une autre entreprise qui n'a pas le statut de start-up.
- Le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise dépasse les dix millions d'euros.
- Réaliser une activité qui cause des dommages importants à l'environnement conformément au règlement (UE) 2020/852 du Parlement européen et du Conseil du 18 juin 2020 concernant la mise en place d'un cadre visant à faciliter les investissements durables et modifiant le règlement (UE) 2019/2088.
- Les partenaires qui détiennent, directement ou indirectement, une participation d'au moins 5 % du capital social ou les dirigeants de la start-up ont été condamnés par un jugement définitif pour les types de crimes visés à l'article 3.3.
Sur la réduction du taux d'imposition des sociétés à 15 %. Que se passe-t-il lorsque l'entreprise ne bénéficie d'aucun avantage ? Quelle est la limite de temps et comment puis-je l'activer ?
L'application du taux d'imposition réduit de 15 % sera effective au cours de la première année au cours de laquelle des résultats positifs seront obtenus et les trois suivantes, tant que le statut de certificat d'entreprise émergente sera maintenu (maximum de 5 ou 7 ans, selon le type d'entreprise).
Pour sa part, l'exonération des paiements fractionnés au titre de l'impôt sur les sociétés sera appliquée pendant les deux premières périodes fiscales suivant celles où l'assiette est positive, à condition qu'elles soient considérées comme une entreprise émergente.
Il est également possible de demander un report du paiement du montant de l'impôt sur les sociétés sans avoir à fournir de garanties et sans accumuler d'intérêts en cas de retard de paiement. Ces reports sont prévus pour les deux premières périodes fiscales au cours desquelles les frais sont dus et seront de 12 mois pour la première et de 6 mois pour la seconde.
Quelles sont les améliorations apportées par le certificat de démarrage pour la fourniture d'options d'achat d'actions aux employés ?
Dans le but d'attirer les talents et de proposer une politique de rémunération adaptée à la situation et aux besoins de ces entreprises, comme l'explique la loi elle-même, la taxation des formules de rémunération basées sur la remise d'actions ou d'actions aux salariés (stock-options) est améliorée.
Le montant de l'exonération passe de 12 000 à 50 000 euros par an si des actions ou des actions sont attribuées à des employés de jeunes entreprises.
Cette exonération s'applique également lorsque cette livraison est effectuée à la suite de l'exercice d'options d'achat qui leur ont été précédemment accordées.
En outre, pour la partie de l'exécution du travail en nature qui dépasse ce montant, une règle d'imputation temporaire spéciale est créée. Selon le même principe, votre facturation peut être différée jusqu'à la période fiscale dans laquelle certaines circonstances existent et, dans tous les cas, dans les 10 ans suivant la livraison des actions ou des actions.
La dernière innovation à cet égard est qu'une règle spéciale est établie pour l'évaluation des revenus du travail en nature, afin de clarifier la valeur correspondant aux actions ou actions attribuées aux travailleurs en démarrage.
Comment fonctionne la prime de cotisation de sécurité sociale pour les entrepreneurs indépendants qui ont également un emploi ?
Pour les startups qui comptent des travailleurs indépendants dans leur effectif fondateur ou leur équipe, l'obtention de la certification permet de bénéficier de la totalité de la prime correspondant à la base minimale du Régime spécial de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants ou indépendants pendant les trois premières années, à condition que ladite entité conserve son statut de startup certifiée en tant qu'entreprise émergente.
Est-il obligatoire de s'informer sur la certification pour accéder à ses avantages ?
La condition d'être une start-up inscrite au registre du commerce ou au registre coopératif correspondant sera une condition nécessaire et suffisante pour bénéficier des avantages et des dispositions spéciales prévus dans cette loi.
L'ENISA fournira une documentation certifiée confirmant le respect de toutes les exigences nécessaires pour obtenir le statut de start-up directement au registre du commerce ou au registre des coopératives compétent.
Qu'implique le silence administratif dans le processus de certification des entreprises émergentes ?
Si après les 3 mois mentionnés ci-dessus, aucune résolution n'est émise, le silence administratif sera compris comme une approbation de la demande de certification, conformément à l'article 8 de l'ordonnance et à la section 4.2 de la loi 28/2022.
Quand peuvent-ils refuser la demande de certification de start-up ?
Depuis la plateforme ENISA, dans tous les cas, la certification peut être refusée si le modèle commercial soulève des doutes raisonnables quant aux risques éventuels en termes de réputation, de réglementation, d'éthique ou de spéculation.
L'autorité compétente pour prendre des décisions à cet égard est le directeur général de l'ENISA, avec la possibilité de déléguer ce pouvoir. Cependant, toutes les décisions de l'ENISA relatives à la certification peuvent être contestées par le biais de procédures administratives et/ou judiciaires appropriées.
En cas de décision négative... Existe-t-il des options de recours ?
Si la décision est négative, il est possible de faire appel dans un délai d'un mois à compter de la réception de la notification, conformément aux dispositions des articles 121 et suivants de la loi 39/2015. Pour faciliter ce processus, vous pouvez le faire par voie électronique via le site Web du ministère de l'Industrie, du Commerce et du Tourisme.
En cas de rejet de l'appel, épuisant ainsi les recours administratifs, il est possible de déposer un recours contentieux administratif devant la juridiction judiciaire, comme le prévoit l'article 114 de la loi 39/2015.
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