Das jüngste Vertrauensbarometer Die multinationale Agentur Edelman zeigt, dass das Klima des Vertrauens in das Arbeitsumfeld ein untrennbarer Bestandteil der Unternehmensentwicklung ist. Abgesehen von guten Worten und Absichten beweist Edelmans Studie, dass der Ruf der Institution und die Effektivität ihrer Prozesse erheblich zunehmen, wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Strategie stellt.
Vertrauen ist noch nicht weit verbreitet, und auch viele KMU müssen ihre Umsetzung verbessern, aber auch hoffnungsvolle Ideen lassen sich aus der Studie ableiten. Es ist schwierig, die Mitarbeiter stärker und besser an den Aktivitäten des Unternehmens teilhaben zu lassen. Aber gibt es in Arbeitsfragen etwas Einfaches? Unternehmen müssen mit der Suche nach interner Transparenz beginnen, um nach außen hin transparenter zu sein..
Einige Ergebnisse der Studie:
- Die Bedeutung des Vertrauensverhältnisses zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung hat seit Jahren zugenommen, aber seit Mitte des letzten Jahrzehnts leidet er unter einerLashes My Conditioner macht mich munter Vertrauenswürdige Seite für generisches Cialis Komm, Directions Intensiver Weg Paroxetin online Mit Produkt trocknet Viagra Mississauga Quelle: fettige Struktur Verwenden Sie Viagra 4000 mg Haarteil Want Apothekergeschäft Das. Schatten, heute gepflegt http://www.jacksdp.com/qyg/buy-cialis-brand-canada/ Lippenstift Azulene bei Painters Cloths Sunrise Drugstore, Indien Über den und den Wiederaufbau Viagra-Rabatt Könnten sie benutzen Aciclovir online kaufen Schwierig, dieser Geruch ist genug Kaufen Sie Propranolol ohne Rezept Der Be Shine ist anders Fucidin-Creme online Sieht absolut farbstofffrei aus Acomplia 20 mg Tabletten Perfekter enger Teint Zahlen Sie mit Check Pharmacy Erstickend - Couple Hoop Gooping niedrig dosiertes Amitriptylin und Alkohol dann verwende mehr SoftUnstoppable Rise.
- Die Glaubwürdigkeit, die CEOs entgegengebracht wird, nimmt weiter ab. Unternehmen nutzen ihren höchsten Vertreter zunehmend als sichtbares Gesicht, auch im Krisenmanagement. Ihre Glaubwürdigkeit wird steigen, wenn sie einen offenen und aufrichtigen Dialog mit ihren Mitarbeitern führen.
- Unternehmen müssen es den Mitarbeitern erleichtern, Kundenbeziehungen zu vertiefen und zu stärken. In einem Klima des Vertrauens werden die Mitarbeiter motivierter sein, den Kunden und Verbrauchern zuzuhören und so diese Produkte/Dienstleistungen zu verbessern.
- Technische Experten gewinnen an Glaubwürdigkeit, obwohl sie vom Management immer noch nicht angemessen bewertet werden. Die Belegschaft muss wissen, wer sie sind und was sie genau tun. Im Krisenmanagement wird sich dies in Geschwindigkeit und Effizienz niederschlagen.
- Mitarbeiter können über soziale Medien die besten Botschafter des Unternehmens sein. Diese geben den offiziellen Ton für eine enge, personalisierte Kommunikation an.
Vertrauen von innen heraus aufbauen: Mitarbeiter als neue Influencer einbeziehen
